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コムニコのカルチャー

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ユニーク制度やオフィス環境など、人との交流を重視するコムニコの取り組みをご紹介します。
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記事一覧

オフィス間交流制度「コムニコーカン留学」、参加した4人に聞いてみた!

こんにちは、人財戦略チームの小暮です。 今回は、コムニコのユニーク制度のひとつ、「コムニ…

コミュニケーション制度「4人会議」で、つながりを深める

こんにちは。コムニコを含め、ラバブルマーケティンググループ全体の広報PRを担当している、中…

【コムニコの福利厚生】社員が活用するコムニコのユニーク制度とは

初めまして!アカウントマネジメントチームの奥です。 今回はコムニコの福利厚生を紹介したい…

【新拠点プロジェクト③】完成しました!👏「KAMIYACHO Connection Base(神谷町コネ…

こんにちは! ラバブルマーケティンググループでSDGs推進をしている相澤です。 私たちの新拠…

コムニコで5年働くとどうなるのか───?

こんにちは!コムニコの黒井です。私は、アカウント運用の実作業部分を担う「カスタマーサクセ…

【新拠点プロジェクト②】“つながり”の基盤「KAMIYACHO Connection Base(神谷町コ…

こんにちは! ラバブルマーケティンググループでSDGs推進をしている相澤です。 本日(2022年1…

社員紹介制度「るいとも」活用から見えるコムニコの魅力

こんにちは!コムニコ人財戦略チーム(人事)の吉永です! 今回はコムニコの「るいとも制度」について紹介をしたいと思います。 「るいとも制度」とは、メンバーがコムニコにマッチすると思う友人・知人をコムニコに紹介する採用制度のことです。 コムニコでは2022年4月〜7月の間で、るいとも制度を通して3名の新しいメンバーを仲間として迎え入れており、1つの大きな採用チャネルになっています。 コムニコメンバーがどのような思いで採用活動に向き合っているのか、紹介されたメンバーはなぜ入社を

新メンバーをサポート!2つのランチ制度で交流を

こんにちは!ソーシャルメディアマネジメントセンター高知の細木です。   本格的な夏を迎え、…

【新拠点プロジェクト①】ハイブリットな働き方に適した環境をデザインする!

こんにちは! ラバブルマーケティンググループでSDGs推進を担当している相澤です。 6月という…