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制度・イベント

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コムニコのユニークな制度やイベントなどの様子をご紹介します。
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#ベンチャー企業

主体性UPの鍵!社内イベント自主企画で組織を盛り上げよう!

こんにちは。コンサルティングチームの中村です。 この記事では、最近コムニコで行われたメン…

コロナ禍のハイブリッド開催!2022年度上期キックオフレポート

皆さま初めまして。2022年1月に中途入社をした、プロダクションチーム SNSコンテンツクリエイ…

オフライン&オンラインで学ぶ、社会人への道~新卒研修編~

こんにちは!人財戦略チームの中村です。 私は人事担当者として、新規採用だけでなくオンボー…

新メンバーをサポート!2つのランチ制度で交流を

こんにちは!ソーシャルメディアマネジメントセンター高知の細木です。   本格的な夏を迎え、…

社員紹介制度「るいとも」活用から見えるコムニコの魅力

こんにちは!コムニコ人財戦略チーム(人事)の吉永です! 今回はコムニコの「るいとも制度」…

コムニコで5年働くとどうなるのか───?

こんにちは!コムニコの黒井です。私は、アカウント運用の実作業部分を担う「カスタマーサクセ…

【コムニコの福利厚生】社員が活用するコムニコのユニーク制度とは

初めまして!アカウントマネジメントチームの奥です。 今回はコムニコの福利厚生を紹介したいと思います。 コムニコには一般的な慶弔金や特別休暇だけでなくユニークな制度があります。 例えば、最大10万円が支給される「もっと成長サポート」(詳細は後述)、社長と一緒に少人数で食事会をする「4人会議」、部活動ごとに毎月1万円が支給される「社内部活動」。 特別休暇では、子どもがいる方も働きやすいように「子どもの看護休暇」などもあるんです。 10月に設立した新オフィス『KAMIYACH

【コムニコの働き方】フレックスタイム制&プレミアムフライデー

こんにちは、人財戦略チームの小暮です。 年が明けたばかりと思っていたら、あっという間に1月…

ハイブリッド開催!グループにニュースの多かった、2024年3月期上期キックオフ

こんにちは。 人財戦略チームの小暮です。 今回は3月24日(金)に開催された「ラバブルマーケ…

毎年恒例!新入社員研修「ワークショップ」をレポート

こんにちは。 人財戦略チームの小暮です。 今回は、23卒新メンバーの研修の一環として社内で…

コミュニケーション制度「4人会議」で、つながりを深める

こんにちは。コムニコを含め、ラバブルマーケティンググループ全体の広報PRを担当している、中…

2024年10⽉期上期全社キックオフ実施レポート!

はじめまして。 今年の4月に新卒で入社しました、コミュニティマネジメントチーム所属の内山で…

今年も開催!24卒内定者懇親会レポート!

こんにちは!23卒でコムニコに入社しました、アカウントマネジメントチーム所属の松本です。 …

局の壁を超えよう!PD局主催全社懇親会レポート!

こんにちは。23卒でコムニコに入社しましたプロダクトデザイン局グロースチーム所属の齊藤一輝です。 今回は、1月25日(木)に開催された「プロダクトデザイン局主催全社懇親会」をレポートします! コムニコの中でも普段の業務ではビジネスデベロップメント局(以下BD局)やカスタマーサクセス局(以下CS局)との接点が比較的少なめなプロダクトデザイン局(以下PD局)。 そんなPD局のメンバーが主体となって企画した全社懇親会の様子はどのようなものだったのでしょうか? 実際に交流会を主催し