マガジンのカバー画像

制度・イベント

20
コムニコのユニークな制度やイベントなどの様子をご紹介します。
運営しているクリエイター

記事一覧

2025年10月期 上期キックオフ 表彰者インタビュー

こんにちは。at comnico編集部です! コムニコでは半年に1回、グループ会社全体が集まるキック…

主体性UPの鍵!社内イベント自主企画で組織を盛り上げよう!

こんにちは。コンサルティングチームの中村です。 この記事では、最近コムニコで行われたメン…

コロナ禍のハイブリッド開催!2022年度上期キックオフレポート

皆さま初めまして。2022年1月に中途入社をした、プロダクションチーム SNSコンテンツクリエイ…

オフライン&オンラインで学ぶ、社会人への道~新卒研修編~

こんにちは!人財戦略チームの中村です。 私は人事担当者として、新規採用だけでなくオンボー…

新メンバーをサポート!2つのランチ制度で交流を

こんにちは!ソーシャルメディアマネジメントセンター高知の細木です。   本格的な夏を迎え、…

社員紹介制度「るいとも」活用から見えるコムニコの魅力

こんにちは!コムニコ人財戦略チーム(人事)の吉永です! 今回はコムニコの「るいとも制度」…

コムニコで5年働くとどうなるのか───?

こんにちは!コムニコの黒井です。私は、アカウント運用の実作業部分を担う「カスタマーサクセス局(以下CS局)」で、ゼネラルマネージャーとして局やチームの方針策定やメンバーのマネジメントを行っています。 この度、2022年9月で勤続5年を迎えました。今回はタイトル「コムニコで5年働くとどうなるのか?」の通り、実際に5年働いた立場からキャリア形成の一例、その時々に何を思ってどう行動して今に至るのかをお伝えしていきます。 また、コムニコには勤続5年のメンバーに適用される「サンクスフ

【コムニコの福利厚生】社員が活用するコムニコのユニーク制度とは

初めまして!アカウントマネジメントチームの奥です。 今回はコムニコの福利厚生を紹介したい…

【コムニコの働き方】フレックスタイム制&プレミアムフライデー

こんにちは、人財戦略チームの小暮です。 年が明けたばかりと思っていたら、あっという間に1月…

ハイブリッド開催!グループにニュースの多かった、2024年3月期上期キックオフ

こんにちは。 人財戦略チームの小暮です。 今回は3月24日(金)に開催された「ラバブルマーケ…

毎年恒例!新入社員研修「ワークショップ」をレポート

こんにちは。 人財戦略チームの小暮です。 今回は、23卒新メンバーの研修の一環として社内で…

コミュニケーション制度「4人会議」で、つながりを深める

こんにちは。コムニコを含め、ラバブルマーケティンググループ全体の広報PRを担当している、中…

自社ツール活用の社内イベント!“オンライン謎解き”を企画

こんにちは。人財戦略チームの小暮です。    コムニコの評価制度のひとつに「組織貢献」とい…

オフィス間交流制度「コムニコーカン留学」、参加した4人に聞いてみた!

こんにちは、人財戦略チームの小暮です。 今回は、コムニコのユニーク制度のひとつ、「コムニコーカン留学」について、実際に参加した4名のメンバーにインタビューしました。  ▼今回インタビューしたメンバー ・東京オフィス ⇒ 高知オフィスへ あやめ、翔太 ・高知オフィス ⇒ 東京オフィスへ 蓮、雅 コムニコーカン留学とは?KCB(東京オフィス)と高知オフィスから希望者を募り、それぞれの拠点に2泊3日で出張できる制度です。2カ月に1度、年6回実施しており、応募者の中から当選した1