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制度・イベント

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コムニコのユニークな制度やイベントなどの様子をご紹介します。
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#コムニコ

主体性UPの鍵!社内イベント自主企画で組織を盛り上げよう!

こんにちは。コンサルティングチームの中村です。 この記事では、最近コムニコで行われたメン…

コロナ禍のハイブリッド開催!2022年度上期キックオフレポート

皆さま初めまして。2022年1月に中途入社をした、プロダクションチーム SNSコンテンツクリエイ…

オフライン&オンラインで学ぶ、社会人への道~新卒研修編~

こんにちは!人財戦略チームの中村です。 私は人事担当者として、新規採用だけでなくオンボー…

新メンバーをサポート!2つのランチ制度で交流を

こんにちは!ソーシャルメディアマネジメントセンター高知の細木です。   本格的な夏を迎え、…

社員紹介制度「るいとも」活用から見えるコムニコの魅力

こんにちは!コムニコ人財戦略チーム(人事)の吉永です! 今回はコムニコの「るいとも制度」…

コムニコで5年働くとどうなるのか───?

こんにちは!コムニコの黒井です。私は、アカウント運用の実作業部分を担う「カスタマーサクセ…

【コムニコの福利厚生】社員が活用するコムニコのユニーク制度とは

初めまして!アカウントマネジメントチームの奥です。 今回はコムニコの福利厚生を紹介したいと思います。 コムニコには一般的な慶弔金や特別休暇だけでなくユニークな制度があります。 例えば、最大10万円が支給される「もっと成長サポート」(詳細は後述)、社長と一緒に少人数で食事会をする「4人会議」、部活動ごとに毎月1万円が支給される「社内部活動」。 特別休暇では、子どもがいる方も働きやすいように「子どもの看護休暇」などもあるんです。 10月に設立した新オフィス『KAMIYACH

【コムニコの働き方】フレックスタイム制&プレミアムフライデー

こんにちは、人財戦略チームの小暮です。 年が明けたばかりと思っていたら、あっという間に1月…

ハイブリッド開催!グループにニュースの多かった、2024年3月期上期キックオフ

こんにちは。 人財戦略チームの小暮です。 今回は3月24日(金)に開催された「ラバブルマーケ…

毎年恒例!新入社員研修「ワークショップ」をレポート

こんにちは。 人財戦略チームの小暮です。 今回は、23卒新メンバーの研修の一環として社内で…

コミュニケーション制度「4人会議」で、つながりを深める

こんにちは。コムニコを含め、ラバブルマーケティンググループ全体の広報PRを担当している、中…

自社ツール活用の社内イベント!“オンライン謎解き”を企画

こんにちは。人財戦略チームの小暮です。    コムニコの評価制度のひとつに「組織貢献」とい…

オフィス間交流制度「コムニコーカン留学」、参加した4人に聞いてみた!

こんにちは、人財戦略チームの小暮です。 今回は、コムニコのユニーク制度のひとつ、「コムニ…

2024年10⽉期上期全社キックオフ実施レポート!

はじめまして。 今年の4月に新卒で入社しました、コミュニティマネジメントチーム所属の内山です。 今回は10月27日(金)に開催された「ラバブルマーケティンググループ2024年10⽉期上期全社キックオフ」の模様をレポートします! 年に2回実施されるキックオフは、前年度の業績や今後の方針などを全社で共有する場であり、社内メンバーの交流の場でもあります。 さて、今回はどのようなキックオフになったのでしょうか。 気になるキックオフの様子をご紹介します。 恒例となったハイブリッ