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    グロースチーム(プロダクトセールス、カスタマーサクセス、カスタマーサポート)と開発チーム(エンジニア、UI/UXデザイナー)に関する記事をまとめております。

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コムニコのユニーク制度「M.R.P.」について、年間MRP受賞者に聞いてみた

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コムニコ、社内インフルエンサー対談！！

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コムニコ社員が感じる「社風」「社員の人柄」を大調査！

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新卒採用で表彰！チアキャリアアワード受賞の理由と秘訣

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コムニコのユニーク制度「M.R.P.」について、年間MRP受賞者に聞いてみた

こんにちは。プロダクトデザイン局所属の山元です。 コムニコのユニーク制度のひとつ、「M.R.P. (Most Remarkable Person)」という制度のなかで、年間の社員投票上位10名に贈られる「年間MRP」という制度があります。今回は、「年間MRP」の受賞者の中から3名のメンバーに実際にインタビューをしました。 ■M.R.P. (Most Remarkable Person)ってどんな制度？コムニコードに沿って、「今月最も頑張った！」と思うメンバーを投票により毎月

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コムニコ、社内インフルエンサー対談！！

こんにちは。アカウントマネジメントチーム所属の田代です！ 今回は社内インフルエンサー対談をお届けします！ 実はコムニコには、SNSマーケティングの会社ということもあり個人でインフルエンサー活動をしているメンバーがいます。そこで今回は、実際にインフルエンサー活動をしている、部署も発信内容もバラバラな4名で対談を実施しました。とても興味深い内容となっていますので、ぜひご覧ください！ 〈インタビュアー〉 アカウントマネジメントチーム：田代 〈インタビュイー〉 新規ビジネス開発

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コムニコ社員が感じる「社風」「社員の人柄」を大調査！

こんにちは！人財戦略チームの吉永です。 就職活動や転職活動をしているとき、多くの方にとって「どんな雰囲気なのかな？」「どんな人がいるのかな？」と、社風や社員の人柄が気になるのではないかと思います。 私も面接官を担当しているときにそういった質問をいただくことが多くありますし、人事としては事業や仕事内容のマッチングだけでなく、社風や一緒に働く社員とのマッチングもとても大切なことだと感じております。 そこで、今回はコムニコメンバーに社風やメンバーの人柄についてどう思うか、実際に

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新卒採用で表彰！チアキャリアアワード受賞の理由と秘訣

こんにちは！ 人財戦略チームの大石です！ 現在の人財戦略チームは、23卒との人事面談、24卒内定者インターン、25卒の会社説明会・面接を同時進行で行っています。 23卒、24卒、25卒……と、毎日のように新卒に関する単語が飛び交っているので、現在の西暦がわからなくなることもしばしばです笑 さて、今回私が記事を書かせていただくのは昨年の11月に表彰していただいた「チアキャリアアワード」についてです。 新卒採用で表彰されました チアキャリアとは？ ベンチャー企業・成長企業

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