マガジンのカバー画像

カルチャー

23
コムニコのカルチャーや社風が伝わる取り組み、イベントなどをご紹介します。
運営しているクリエイター

#SNSマーケティング

コムニコ|開設のご挨拶と、at comnicoをnoteに移す理由

ご挨拶皆さんはじめまして、広瀬と申します。 普段は執行役員として、コムニコのSNSマーケティ…

195

「ラバブルマーケティンググループ」上場しました!

こんにちは!プロダクションチームの磯部です! 記念すべき、弊社のnote1本目の記事はもうご覧…

コムニコが辿ったナレッジマネジメントの3つのフェーズ

はじめまして!コーポレートサクセスチームでBPM(ビジネスプロセスマネジメント)を担当して…

―オフィスではなく“拠点”。みんなが集まる場所を作りたかった。代表取締役が新拠点…

初めまして、22卒入社の寺尾です。 今回は、コムニコの新拠点「KAMIYACHO Connection Base(…

祝「SMMC高知」5周年!立ち上げメンバーが振り返るこれまでと、これからの展望。

みなさん、こんにちは。人財戦略チームの関です。 今回は、2022年12月1日で5周年を迎えたソー…

noteで振り返る!コムニコ2022年総まとめ

こんにちは! 人財戦略チームの小暮です。   今年も残すところあと僅かとなりましたね。   …

コムニコの面接の“顔”!採用担当者にインタビュー -「関わった人の幸せ」が原動力

はじめまして、アカウントマネジメントチームの佐藤真潮です。 コムニコに入社して早一年となりますが、続々と新しい仲間が増えているのを感じます。 そこで今回は、どんな思い・視点で採用活動をおこなっているか、採用担当者の声をざっくばらんに聞いてみました。 コムニコのカルチャーを感じられる内容となっていますので、既に興味を持っていただいている方も、まだ良く知らないという方もぜひご覧ください! 今回のインタビュイー人材戦略チーム:中村海翔(なかむらかいしょう) 前職では転職エージェン

グローバルなマーケティング活動の展望~コムニコ×DTK AD代表対談~

こんにちは、人財戦略チームの小暮です。 今回は、2023年3月に株式会社ラバブルマーケティン…

コミュニケーション制度「4人会議」で、つながりを深める

こんにちは。コムニコを含め、ラバブルマーケティンググループ全体の広報PRを担当している、中…

気になる!各チームの忘年会の様子と新年の抱負をインタビュー🍻

こんにちは!アカウントマネジメントチーム所属、23卒の松本です。 今回はコムニコ所属各チー…

新卒採用で表彰!チアキャリアアワード受賞の理由と秘訣

こんにちは! 人財戦略チームの大石です! 現在の人財戦略チームは、23卒との人事面談、24卒内…

コムニコ社員が感じる「社風」「社員の人柄」を大調査!

こんにちは!人財戦略チームの吉永です。 就職活動や転職活動をしているとき、多くの方にとっ…

コムニコ、社内インフルエンサー対談!!

こんにちは。アカウントマネジメントチーム所属の田代です! 今回は社内インフルエンサー対談…

コムニコのユニーク制度「M.R.P.」について、年間MRP受賞者に聞いてみた

こんにちは。プロダクトデザイン局所属の山元です。 コムニコのユニーク制度のひとつ、「M.R.P. (Most Remarkable Person)」という制度のなかで、年間の社員投票上位10名に贈られる「年間MRP」という制度があります。今回は、「年間MRP」の受賞者の中から3名のメンバーに実際にインタビューをしました。 ■M.R.P. (Most Remarkable Person)ってどんな制度?コムニコードに沿って、「今月最も頑張った!」と思うメンバーを投票により毎月